Ministère : Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada

Secteur : Service numérique canadien

Titre du poste : Directeur du talent et des opérations internes

Groupe et niveau : EX-01

Études

Grade d'un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.

Expérience

E1 – Expérience appréciable* et récente** dans l’application des pratiques RH modernes pour améliorer l’acquisition de talents et l’expérience des employés dans un environnement numérique ou transformationnel***.

E2 – Expérience dans la gestion de la stratégie et des changements dans une organisation complexe****.

E3 – Expérience appréciable* dans l'établissement et le maintien de relations de travail efficaces avec de hauts fonctionnaires (niveau de sous-ministre adjoint ou équivalent et supérieur) dans des organisations telles que : les ministères ou organismes fédéraux, d'autres niveaux de gouvernement, le secteur privé, les organisations/institutions sans but lucratif.

E4 - Expérience de la formulation d'analyses et de conseils stratégiques à la haute direction *****.

E5 - Expérience de la gestion des ressources humaines et de la gestion des ressources financières.


*Par “appréciable”, on entend l’ampleur et l’étendue de l’expérience habituellement associée à l’exercice de ces fonctions pendant une période d’environ deux ans.

**Par “récente”, on entend l’expérience habituellement acquise au cours des cinq dernières années.

***Par “transformationnel”, on entend une organisation qui est en mouvement et en changement constant.

****Par “complexe”, on entend au moins deux (2) des caractéristiques suivantes : risques et impacts commerciaux importants, multidimensionnels, sensibles, touchants de nombreux partenaires ou parties prenantes, créant un précédent ou ayant un profil public important.

*****Par “haute direction”, on entend un directeur exécutif et supérieur ou un dirigeant ayant un pouvoir de décision qui influence l'ensemble de l'organisation.


Connaissance

C1 - Connaissance des pratiques RH modernes en matière d'acquisition de talents et d'expérience des employés.

C2 - Connaissance de la manière de mener la stratégie RH dans une organisation complexe.

C3 - Connaissance des stratégies et pratiques en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Capacité

Ca1 – Capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit

Compétences clés en leadership

CCL1 – Créer une vision et une stratégie

CCL2 – Mobiliser les personnes

CCL3 – Préserver l’intégrité et le respect

CCL4 – Collaborer avec les partenaires et les intervenants

CCL5 – Promouvoir l’innovation et orienter le changement

CCL6 – Obtenir les résultats

Exigences linguistiques

Nous avons l'intention de nommer un candidat CBC/CBC impératif bilingue (niveau de français intermédiaire à avancé), mais des nominations CBC/CBC non impératives peuvent être envisagées.

Énoncé EEDI

Afin d'appuyer l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, on peut prendre en considération les candidats qui se déclarent eux-mêmes comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivant: Autochtones, personnes handicapées, membres de minorités visibles et femmes.

Condition d’emploi

Autorisation sécuritaire Secret