Nous embauchons

Le Service numérique canadien (SNC) est chargé de changer la façon dont le gouvernement fédéral conçoit et fournit les services numériques, afin de réduire les risques d’échec des produits, de réduire les coûts, de garantir la confidentialité des utilisateurs et la sécurité des systèmes, et surtout, d’améliorer la vie des gens en appelant l’attention sur leurs besoins et préoccupations. Selon nous, chaque expérience vécue par les Canadiennes et Canadiens lorsqu’ils interagissent avec le gouvernement devrait répondre ou dépasser leurs attentes modernes et valables voulant que les services numériques soient sûrs, rapides, faciles, transparents et accessibles. Nous travaillons ouvertement, renforçant ainsi les capacités dans tout le gouvernement pour améliorer la prestation de services. Et nous avons besoin de vous.

Pour faire avancer cette importante mission, nous recherchons un(e) recruteur(se) consultatif(ve) et créatif(ve) qui viendra faire croître notre équipe. Au programme, une vaste gamme de responsabilités à impact élevé : prendre en charge du recrutement tout au long du cycle, piloter la stratégie d’embauche et offrir au candidat la meilleure expérience possible. Vous devez avoir le profil de l’entrepreneur qui s’épanouit dans un milieu d’apprentissage sans craindre de remettre en question nos façons de faire, de mobiliser des partenaires à l’échelle du gouvernement ou de recevoir des suggestions sur des moyens d’améliorer nos processus. Il s’agit d’un poste de niveau AS-05 dans le groupe des Services administratifs.

Nous recherchons une personne qui saura :

  • Cibler, considérer et choisir des candidats exceptionnels
  • Opérer un cycle de recrutement complet, notamment en instaurant des nouveaux processus et en améliorant les processus actuels
  • Travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement pour prioriser les besoins en matière d’embauche et pour instaurer un processus d’entrevue transparent qui nous permet d’attirer les meilleurs candidats dans nos équipes
  • Contribuer à apporter des changements créatifs et évolutifs à notre stratégie de recrutement actuelle
  • Avoir à cœur la formation d’équipes diversifiées et inclusives

Un excellent candidat ou une excellente candidate sera en mesure de :

  • Gérer le cycle complet de recrutement dans un environnement à forte croissance
  • Offrir une expérience exceptionnelle au candidat et aimer construire des équipes
  • Atteindre un juste milieu entre professionnalisme et gentillesse dans toutes ses communications
  • Attirer des candidats qui n’ont pas considéré un emploi au gouvernement auparavant et établir un bassin diversifié
  • Utiliser une approche centrée sur l’humain pour le recrutement et l’embauche, en comprenant les besoins de vos « utilisateurs » (soit les responsable de l’embauche et les candidats) et en travaillant avec eux pour répondre à leurs besoins
  • Être flexible et avoir une mentalité axée sur la croissance, en pouvant changer de tâches et de priorités selon les circonstances
  • Travailler de façon multidisciplinaire, avec la capacité d’apprendre rapidement
  • Communiquer à la fois en français et en anglais (en termes gouvernementaux, ce poste est CBC)

Au SNC, nous n’acceptons pas seulement les différences, nous les célébrons. C’est avec fierté et passion que nous nous efforçons activement de rendre le SNC plus représentatif et plus inclusif de la société que nous servons. Notre capacité à fournir des services publics améliorés — des services accessibles et inclusifs — ne peut être réalisée que si nous pouvons reconnaître et exploiter l’éventail le plus diversifié de pensées, d’expériences et de compétences. Nous travaillons fort pour créer un environnement où les différentes perspectives et expériences sont valorisées, et nous sommes engagés à aider les talents de tout type à s’épanouir.

Le SNC prend en considération tous les candidats et candidates, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur religion, leur orientation sexuelle, leur identité ou leur expression de genre, leur origine nationale, leur handicap, leur âge, leur statut d’ancien combattant, leur situation matrimoniale, leur grossesse ou leurs obligations familiales.

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*Par mesure de précaution, toutes les entrevues dans un avenir proche seront menées par vidéo ou téléconférence.

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